Kako opraviti razgovor za sanjsko službo. 1. del
Po naših opažanjih so ljudje, ki uživajo v službi, najuspešnejši pri razgovarjanju z ljudmi. Ko lahko človek uživa v svoji službi, o tem zlahka prepriča delodajalca.
In če je to prva služba in še ni jasno, ali bo osebi všeč ali ne? Ali pa ste že imeli negativne predhodne izkušnje - v službi se ni nič izšlo?
Iskati delo? Se sprašujete, kako uspešno opraviti razgovor?
Delam kot direktor kadrovske službe v podjetju s 3.200 zaposlenimi. Vsak mesec s sodelavci zaposlimo od 100 do 150 zaposlenih v različnih mestih Rusije. Letno v podjetju opravijo 10.000 intervjujev.
Kot izkušen rekruter in psiholog sistemskih vektorjev vam lahko povem, kako pravilno opraviti razgovor. Lahko vam pomagam izbrati službo, v kateri boste postali pravi profesionalec, svoj potencial boste lahko maksimirali.
Kako se pravilno zaposliti in od česa je odvisna odločitev delodajalca
Obstajajo standardne smernice za pridobitev razgovora. Vsak zaposlovalec vam bo lahko povedal, kakšna vprašanja postavljajo vodstvo na razgovorih in kakšne odgovore želijo slišati.
V praksi pa so pogosto situacije, ko je kandidat pravilno odgovoril na vsa vprašanja, vendar je bil zavrnjen. Zakaj? "Intuicija", "voh", "šesti čut", "čujka" - tako to pojasnjujejo naborniki, ki niso seznanjeni z izobraževanjem "Psihologija sistemskih vektorjev".
Zgodi se tudi obratno - po formalnih merilih kandidat ni primeren, vendar je zaposlen, ker je lahko pridobil anketarja. Nabornik se osredotoča predvsem na svoj subjektivni vtis o osebi.
V našem podjetju uporabljamo objektivno metodologijo za ocenjevanje kandidatov - trening "Sistemska vektorska psihologija" Jurija Burlana. Prvih pet minut pogovora omogoča natančno prepoznavanje spretnosti in pomanjkljivosti, talentov in potenciala vsake osebe. Tudi če gre za telefonski intervju.
V tem članku vam bom povedal, kako se obnašati na razgovoru, da izpolnite vse zunanje, formalne vidike zaposlitve. In kar je najpomembneje, kako pravilno navdušiti osebo, od katere odločitve je odvisno, ali vas bo zaposlila ali ne.
Delo = ljubezen
Po naših opažanjih so ljudje, ki uživajo v tem poslu, najuspešnejši pri razgovarjanju z ljudmi. Ko lahko človek uživa v svoji službi, o tem zlahka prepriča delodajalca.
In če je to prva služba in še ni jasno, ali bo osebi všeč ali ne? Ali pa ste že imeli negativne predhodne izkušnje - v službi se ni nič izšlo?
Če ne morete z gotovostjo reči "Všeč mi je to delo", vam bo v intervjuju težko. V tem primeru je bolje najprej ugotoviti - kaj v resnici želite?
Če vprašanje izbire ni več vprašanje, vam bomo pokazali, kako priti na razgovor za sanjsko službo.
Kako se pravilno zaposliti
Samo tri stvari vas bodo vodile do uspeha:
- kompetentna priprava na zaposlitveni razgovor;
- razumevanje, kaj naj rečem v intervjuju;
- vaše notranje stanje na stopnji iskanja zaposlitve.
Podrobno razmislimo o vsakem elementu.
Ste prejeli povabilo na razgovor? Treba se je pripraviti
1. Pravilni življenjepis
Če življenjepis pišete prvič, za osnovo vzemite katero koli predlogo v internetu in izpolnite svoje podatke. Hkrati pomislite, kakšne informacije delodajalec od vas pričakuje in katere bodo odveč.
Živimo v kožni fazi razvoja družbe, kjer je vrednost prihranek časa, hitrost, učinkovitost, osredotočenost na rezultate.
Prihranite čas svojega vodje - o sebi napišite samo pomembna dejstva:
- preučite zahteve za položaj in navedite, katere od zahtevanih veščin in sposobnosti imate. Če nečesa ne veste, preprosto napišite - "Nisem lastnik CorelDRAW". Izrazite svojo pripravljenost za pridobivanje teh veščin - "pripravljeni na učenje v bližnji prihodnosti" (če je to res, seveda).
- naštejte svoje dosežke v prejšnjem delu (študiji). Poročajte le o rezultatih. Ne procesi, v katerih ste sodelovali, ampak kaj ste uspeli narediti. Ne "naredil", ampak "naredil". Tudi najbolj nepomembni rezultati "niso imeli časa, da bi dosegli podvig, ampak so se naučili delati s težkimi strankami", je delodajalcu veliko bolj zanimiv kot opis "delal na projektu, se naučil delati v programu, pripravljal poročila." Rezultate je najbolje navesti v številkah: »povečali promet prodajalne za 60% v primerjavi s prejšnjim letom«, »polovico zmanjšali porabo papirja za pisarniške potrebe«, »tri zaposlene usposobili za delo v programu 1C«. To bo delodajalcu vlilo zaupanje, da ste osredotočeni na rezultate in ne samo "pojdite v službo".
Druga stvar je, da dobro napisan življenjepis ustreza eni strani.
2. Kako se obleči za razgovor za službo
Nosite vse, v čemer se počutite prijetno! Kandidati za vektorske kože, ki so fit in vitki, imajo raje poslovne obleke, oprijete majice in oprijete čevlje. Pri ljudeh z analnim vektorjem je želja po kopiranju nenavadne slike pogosto razlog za neuspeh. Namesto da bi se kandidat osredotočil na intervju, se poglobil v vprašanja in nanje natančno odgovoril, sanja le o enem - da se hitro znebi "lupine" oprijetih oblačil in si nadene svoj najljubši haljo in copate.
Ko zaposlovalec za vas določi razgovor za službo, postavite vprašanje - kakšen kodeks oblačenja je sprejet v podjetju. Morda so kavbojke in vaša najljubša karirasta srajca v redu. Tudi najstrožja pisarniška koda oblačenja vam bo omogočila, da se odločite za udobne hlače, mehke mokasine in široko srajco.
3. Med intervjujem ni amuletov
V moji praksi so bili primeri, ko so ljudje zavrnili sestanek z delodajalcem zaradi nagnjenosti k vraževerju. Pozabljeni amulet doma, ki prinaša srečo, črna mačka, ki prečka cesto, slab dan po horoskopu - vsi ti razlogi so jim samodejno odvzeli možnosti za zaposlitev. Konec koncev jutri morda tudi ne pridejo na sestanek s stranko ali partnerjem. Takšno vedenje je značilno za osebo z vizualnim vektorjem v stanju strahu. Če gre za vas, preberite članek, ki bo pomagal znebiti se napačnih stališč, ki motijo življenje.
4. Mama bi morala ostati doma
Kako poteka intervju? Samo posamično. En-na-ena z zaposlovalcem ali vodjo.
Obstajajo mladi z analnim vektorjem, katerih naravna povezava z materjo ostaja zelo tesna tudi po odraščanju. Seveda je ljubljena oseba zelo zaskrbljena in poskuša podpreti svojega otroka pri iskanju službe. Ko mati ne svetuje le, kako se pravilno zaposliti, ampak pride s sinom tudi na razgovor, delodajalec to dojema kot infantilizem, pomanjkanje samostojnosti. To negira možnosti za zaposlitev.
Ali lahko mama ostane v avtu ali se sprehaja v bližini v parku? Bolje, da vas pusti, da vas počaka doma s pitami. Srečanje se lahko zavleče, v razgovoru z delodajalcem se boste počutili nervozne in se ne boste mogli osredotočiti na to, kako se obnašati.
To pravilo velja tudi za matere z otroki, zakonske pare in vse druge sorodnike iz podporne skupine - kandidat mora na razgovor priti sam.
Kako se obnašati na razgovoru
Kakšna vprašanja postavljajo menedžerji na razgovoru za službo? Kako pravilno odgovoriti nanje?
1. Vprašanja o primernosti položaja
Na razgovoru delodajalec želi razumeti, ali vaše znanje, spretnosti in sposobnosti ustrezajo zahtevam na tem delovnem mestu. Vprašanja bodo usmerjena k identifikaciji te korespondence. Če nečesa ne veste, vendar obvladate, se delodajalec lahko odloči v vašo korist. Toda le, če čutite svojo željo in naklonjenost tej dejavnosti.
Z Lariso so opravili razgovor za delovno mesto kadrovke. Pred tem nisem imel izkušenj - delal sem kot specialist v potovalni družbi. Takoj je rekla - ne morem storiti ničesar, vendar resnično želim delati na tem položaju. Zaspim z delovnim zakonikom, popolnoma sem ga preučil, pripravljen sem obvladati predpise.
Zahvaljujoč sistemsko-vektorskemu pristopu smo razumeli, da je oseba z analno-vizualno vektorsko vezjo resnično sposobna tega dela. Po krajšem izobraževanju je podjetje dobilo ne le usposobljenega kadrovnika, temveč tudi strokovnjaka, ki ni ravnodušen do ljudi, ki želi pomagati vsakemu zaposlenemu. Larisa je v podjetju 11 let delala pred upokojitvijo.
Kako uspešno opraviti razgovor? Osredotočite se na sogovornika, pozorno poslušajte in odgovorite le na zastavljeno vprašanje - jasno in resnično.
Zgodi se, da ljudje z analnim vektorjem težko hitro preidejo z enega vprašanja na drugo. Če je potrebno, si vzemite čas za razmislek "dajte mi nekaj minut, jaz bom oblikoval svoj odgovor." Poskusite se ne odmakniti, ne razmišljati o tujih temah. Vprašanje imejte v mislih in odgovorite nanj.
2. Vprašanja o preteklih izkušnjah
Pomagajte delodajalcu razumeti, ali ste usmerjeni v rezultate.
Upravitelj želi vedeti, kaj bo dobil, če vas bo najel. Pomagajte mu, da se pravilno odloči. Ste prepričani, da boste najboljši blagajnik? Torej odgovorite: »Za tri leta, ki sem jih preživela na porodniškem dopustu, sem pridobila odpornost na stres, sposobnost, da delam več stvari hkrati in tudi v najtežjih situacijah ne padam v srce. Prepričan sem, da mi bodo te veščine omogočile hitro oskrbo strank in prijaznost tudi do najtežjih strank. " Primerjaj z drugim odgovorom: "Zadnja tri leta sem doma z otrokom." Katera od teh žensk bo po vašem mnenju zaposlena?
3. Druga vprašanja
V intervjujih morate biti iskreni. Kako pravilno odgovoriti na vprašanja delodajalca? Odgovor iz srca. Delodajalci pogosto uporabljajo trike, pri katerih se vprašanje sliši povsem ločeno od teme, ki jo dejansko preizkuša. Želja po olepšanju vašega dostojanstva lahko igra proti vam. Pogosto imajo vprašanja preverjanje resničnosti. Če je ne opravite, so vaše možnosti za zaposlitev majhne. Vprašanja "ali ste že kdaj zamudili v službo?" ali "ste že kdaj rekli laž?" ne meri se točnost ali odgovornost, temveč vaša poštenost. Jasno je, da je imela oseba z 20 leti delovnih izkušenj nekaj zamud. In le malo nas je kdaj kaj prikrilo.
4. Zdaj vaša vprašanja
Prosto jih vprašajte! Pravilno opraviti razgovor ni tako pomembno kot zagotoviti, da je delo primerno za vas. Ali boste s tem delom lahko maksimirali svoje sposobnosti.
Se boste po karierni lestvici premaknili navzgor, ko boste uresničili svojo željo po organiziranju sebe in drugih v kožnem vektorju? Vam bo to omogočilo, da postanete mentor neizkušenim kolegom in uresničite svojo željo po analnem vektorju poučevanja novincev? Boste lahko skrbeli za druge ljudi tako, da boste v vizualnem vektorju z njimi ustvarili tople čustvene odnose? Ali fokus v zvoku? Ko razumete, kaj je za vas pomembno, lahko to razjasnite na razgovoru in se pri izbiri službe ne zmotite.
Ogledali smo si zunanjo stran, kako se pogovarjati in kako se nanj pripraviti.
Ostaja najpomembnejši del - psihološki. Ona bo tista, ki bo razložila, zakaj se s kandidati brez izkušenj uspešno opravijo razgovori in zaposlijo, ljudje z idealnimi izkušnjami pa bodo morda zavrnjeni. Kaj določa notranje stanje človeka in kako narediti dober vtis na delodajalca, preberite v drugem delu.
2. del. Kako opraviti razgovor: mentalni odnos je pomemben
