Skriti vzvodi moči: kaj nadzoruje kolektiv?
Vse skrivnosti sobivanja ljudi v skupini in prej neznani vzvodi upravljanja skupine ljudi so razkriti v treningu "Sistemsko-vektorska psihologija" Jurija Burlana, ki prikazuje psihološke značilnosti mišljenja vsakega posameznika in njegov potencialni prispevek do skupnega cilja.
Odtenki najvišjega vodstva ali kdo dejansko vodi ekipo?
Tesno povezana ekipa deluje kot celota. Podoben je živemu organizmu, kjer vsaka celica prispeva k skupnemu vzroku in zagotavlja obstoj celotnega telesa. Skupni cilji porajajo nove ideje in načine, kako jih uresničiti. Zdi se, da vsi delajo neodvisno od drugih, zaposleni so popolnoma drugačnih profilov, ljudje so si po značaju, temperamentu in pristopu k nalogam diametralno nasprotni, vendar je posledično celotna učinkovitost delovnega procesa največja.
Slika je skoraj fantastična, kajne? Vendar takšne skupine obstajajo, obstajajo, čeprav jih pogosto ne srečamo.
Kako se lahko približate takšnemu idealu?
Kaj je to? Nadarjen vodja ali kompetenten izbor osebja? Dober sistem motivacije in nagrajevanja ali pazljiv nadzor in ostre kazni?
V čem je skrivnost ustvarjanja popolne ekipe?
Kaj lahko na tak način združi in spodbudi ljudi za delovne podvige?
Vse skrivnosti sobivanja ljudi v skupini in prej neznani vzvodi upravljanja skupine ljudi so razkriti v treningu "Sistemsko-vektorska psihologija" Jurija Burlana, ki prikazuje psihološke značilnosti mišljenja vsakega posameznika in njegov potencialni prispevek do skupnega cilja.
Učinkovitost naravnega korenja in palic
Vsak od nas že od rojstva potrebuje določeno vrsto dejavnosti. Le tak obstoj nam lahko prinese zadovoljstvo. Le tako lahko spoznamo psihološke lastnosti, ki jih imamo, in s tem uživamo v življenju, delu, ustvarjalnosti in podobno.
Ljudje, ki imajo radi svoje delo, pravijo, da jim to prinaša veselje, zato ga delajo z veseljem. O svojem delu razmišljajo skoraj nenehno, njihova želja ne izgine, ampak le raste iz dneva v dan. Delajo do zrelih let in niti zunaj poklica ne mislijo nase, ti srečneži pa so videti precej mlajši od svojih let, so aktivni in veseli, izžarevajo energijo in presenečajo s svojo učinkovitostjo. Že ure in ure so pripravljeni z gorečimi očmi govoriti o svojem delu, pa naj gre za ustvarjanje modnih oblačil ali laboratorijske biokemijske poskuse.
V sistemskem smislu so to ljudje visokega temperamenta in izpolnjenosti. To je nekaj najboljših strokovnjakov na svojem področju, ki resnično uživajo življenje.
Vendar pa je vsak od nas, tudi brez tako visokega temperamenta ali, drugače povedano, moči želje, sposoben čutiti veselje in uživati v lastnih dejavnostih, uresničevati svoje prirojene psihološke lastnosti, ki tvorijo povsem specifično vlogo vsake vrste.
Vsaka posebna vloga pomeni ločeno značilno področje dejavnosti, najsi bo to inženiring ali pravna praksa za predstavnike kožnega vektorja, analitika in poučevanje - za analno, slikarsko, gledališko ali medicinsko - za vizualno itd.
Z izpolnjevanjem svoje posebne vloge, to je zadovoljevanjem vseh svojih naravnih želja z razpoložljivimi sposobnostmi in osebnostnimi lastnostmi v skladu z zahtevami sodobne družbe, človek prejme največ užitka iz lastnih dejavnosti in se počuti srečnega. Poleg tega prispeva k obstoju in razvoju družbe, v kateri obstaja.
Vsi smo prilagojeni določeni vrsti dejavnosti. Želje, ki se porajajo v nas, se v naših mislih pojavijo z razlogom, posledica so psiholoških lastnosti, s katerimi se je rodil vsak od nas. Imamo popolno priložnost, da uresničimo katero koli svojo željo, za to imamo ustrezen tip mišljenja, psihološke in celo fiziološke lastnosti.
Z eno besedo, če so se v tvoji glavi rodile gojene sanje, to pomeni, da si jih sposoben uresničiti, ker so se ti rodile ravno zato, ker ti vse lastnosti omogočajo, da to željo zadovoljiš.
Ta občutek veselja, užitka, užitka v življenju, zaradi popolnoma uravnotežene biokemije možganov, je "korenček", ko ga enkrat okusimo, zanj vedno znova stremimo.
"Bič" je tista napetost, trpljenje in stanje frustracije, ki nastane kot posledica biokemičnega neravnovesja v možganih, ko obstoječe psihološke lastnosti ne najdejo svoje realizacije v obsegu, ki bi ustrezal moči želje sodobna oseba.
Ali ima vaš sosed vedno bolj zeleno travo?
Zdi se, da bi bilo lahko preprosteje: če obstaja želja, jo uresničimo in dobimo užitek. Težava je ravno v urejanju vaših želja. Kateri izmed njih so resnično vaši in kateri so izmišljeni, vsiljeni, navdihnjeni od sorodnikov, prijateljev, medijev, mode in drugih.
Navsezadnje bo zmotno spoznanje, ki ni v svoji sferi, na enak način začelo prinašati trpljenje, pa tudi njegovo popolno odsotnost.
Na primer, človek s kožnim vektorjem - psihološko prilagodljiv, hitro prilagodljiv, z dobro reakcijo, logičnim razmišljanjem in racionalizacijskimi sposobnostmi - se v delu analitika, znanstvenika ali učitelja ne bo mogel uresničiti do te mere, da bi lahko recimo v sodni praksi, inženiringu ali oglaševanju.
In obratno, lastnik analnega vektorja, obdarjen z analitičnim umom, potrpežljivostjo, vztrajnostjo, sposobnostjo sistematiziranja podatkov in željo, da bi vse postalo idealno, do te mere verjetno ne bo mogel dobiti užitka pri delu v stalnem načinu časovnih težav. Takšno delo zahteva hitre reakcije in bliskovite odločitve, medtem ko bi ga lahko opravljal kot pedagog, raziskovalec ali pisatelj.
Ker ne razumemo lastne psihološke narave, smo izgubljeni v domnevah in iskanju področja izvajanja, hkrati pa pogosto pademo v past stereotipov, mnenj sorodnikov in prijateljev, zakoreninjenih v družbi, pa tudi zaradi lastnih utemeljitev o prestižu določen položaj.
Če se Vasin sosed dobro počuti na položaju vodje prodaje, se premika po karierni lestvici in zasluži dober denar, to sploh ne pomeni, da se drugi sosed, Petya, z enakim uspehom uresniči na področju trgovine, če nima kožnega vektorja.
Vsak človek je lahko najučinkovitejši le na področju, kjer spozna svoje in samo svoje psihološke lastnosti.
Razumevanje narave vektorjev omogoča izbiro osebja v skladu s prirojenimi lastnostmi ljudi in tvori ekipo, ki je najbolj optimalna tako za skupno stvar kot za vsakega posameznega zaposlenega.
Notranja inteligenca ali kaj diši v ekipi
Psihološki mehanizmi vektorske interakcije so podobni tako za posamezen organizem, za skupino ljudi, na primer delovni kolektiv, kot za družbo in človeštvo kot celoto. To je edinstveno načelo osemdimenzionalnega holograma, ki temelji na psiholoških značilnostih človeške narave.
Vzvodi interakcije med ljudmi na podzavestni ravni so hlapne snovi, podobne vonju - feromoni. Zaznavamo jih kot občutljive živčne končiče ničelnega vohalnega živca, ki se nahajajo v tkivih konice nosu. Informacije, ki prihajajo od njih, gredo v podkortikalne dele možganov, mimo skorje, kar pomeni, da jih zaznavamo pri nas nezavedno.
Ločite med razvrstitvijo feromonov in privlačnih feromonov. Prvi so odgovorni za razvrščanje moških glede na njihove posebne vloge. S pomočjo teh snovi se vsak človek "izjavi" o sebi v ekipi, določi svoje mesto v paketu, določi svoj čin. Privlačni feromoni so odgovorni za seznanjanje, zaradi česar moški spolno privlači ženska, ki oddaja feromone.
Ne da bi zavestno začutil delovanje feromonov, človek začne racionalizirati in najti razlage za svoja dejanja in nastajajoče želje, prepričati druge, predvsem pa sebe, da je to njegova lastna odločitev, ki izhaja iz povsem razumljivih dogodkov v njegovem življenju.
Vendar pa obstaja vektor, katerega predstavniki so rojeni manj kot 1%, saj gre za zelo edinstvene ljudi z nič manj edinstvenimi psihološkimi lastnostmi. Oseba z vohalnim vektorjem je najbolj sposobna zaznati feromone drugih ljudi, ta naravni instinkt mu daje priložnost, da ima nedostopne drugim, a neverjetno natančne informacije o vseh okoli sebe.
Hkrati pa za ljudi, ki so navajeni človeka prepoznati po običajnih čutilih, ostaja vohalnica "temni konj". Po naravi je nekomunikativen, se izogiba pozornosti, ne izstopa iz množice, lahko pa se z njim uspešno stopi: lastni vonj je skrit pred drugimi, njegov obraz pa pogosto ne izraža nič drugega kot odtenek gnusa, ki ga povzročajo številni človeški vonji.
Uresničitev vohalnih lastnosti vključuje ohranitev žive snovi človeške jate z enim samim namenom - zagotoviti njeno preživetje, saj nihče ne more preživeti sam.
Največ možnosti za preživetje ima le tista jata / skupina / kolektiv, kjer vsi člani jasno izpolnjujejo svoje posebne vloge in s tem ohranjajo celovitost skupine in tako zagotavljajo preživetje vohalnice.
Ko vstopi v katero koli ekipo, oseba z vohalnim vektorjem takoj prejme vse informacije o vseh, čuti psihološko stanje vseh in ima v lasti samo njemu na voljo orodja za upravljanje ekipe na podzavestni ravni. Že sama prisotnost vohalne osebe v skupini ljudi ustvarja pri vsakem občutek, da pozna vse najbolj skrivno in intimno in da mu vse osebne skrivnosti postanejo očitne. Hkrati pa sam povzroča le negativna čustva pri vseh ostalih: strah, nezaupanje, gnus, odkrito sovražnost - navsezadnje o njem ni znano popolnoma nič, ne diši.
V takšnem ozračju nadzora feromonov se vsi trudijo strogo izpolnjevati "funkcionalne dolžnosti" glede na svoje posebne vloge. Seveda bo vedno obstajal razumen razlog za takšno kolektivno vedenje, toda izhodišče za to je pojav v kolektivu vohalne osebe, uslužbenca notranje inteligence, nadzornega organa, ki svoje dejavnosti izvaja z vplivanjem na skupino. ljudi na podzavestni ravni.
Majhna skrivnost velikega uspeha
Pod vplivom vohalne osebe začne kolektiv delovati natančno kot harmoničen in celovit organizem, ki zagotavlja prihodnost vsem svojim članom in najprej vohalnici sami. Nadzor voha je sposoben zagotoviti usklajeno in učinkovito delo le ekipe, v kateri vsak njen član zaseda jasno ustrezen položaj, se uresniči na področju, kjer je najbolj produktiven.
Izraz "Kadri odločajo o vsem" zelo jasno govori o viziji sveta najbolj izjemnega kadrovskega častnika Sovjetske zveze - JV Stalina.
Ne razumemo jasno, zakaj se bojimo te »neprijetne osebe«, in vsak si ta strah razlaga s svojega zvonika, odvisno od svojih vektorjev, v okviru svojega načina razmišljanja in ga poskuša presoditi z vidika morale, etike, prijateljstvo, kolegialnost, logika ali analiza. Vohalni človek živi in razmišlja v popolnoma različnih kategorijah, njegov cilj je ohraniti živo snov črede, načini za dosego tega cilja pa niso več tako pomembni, glavno je biti učinkovit. Bojimo se, ker nezavedno čutimo, da se nas lahko reši, če ne izpolni svojih nalog. Zaradi strahu pred njim se začnemo premikati, toda če se premikamo izključno v ključu izpolnjevanja svoje posebne vloge, nas ta »slaba oseba« popolnoma uresniči v prirojenih lastnostih. Kot rezultat, koristimo ekipi in se napolnimo, kar pomeni, da čutimo zadovoljstvo.
Sem del moči, ki si vedno želi zla in vedno dela dobro.
Johann Goethe, Faust
Vendar je treba opozoriti, da so kolektivi, ki vključujejo osebo z vohalnim vektorjem, precej redki, tako kot vohalni sami, vendar razumevanje njegove vloge v umetnosti upravljanja nam omogoča, da ustvarimo ekipo, ki je blizu ideala.
Če imate v svojem arzenalu tako edinstveno orodje za razumevanje osebe, kot je usposabljanje Jurija Burlana "Psihologija sistema-vektorja", lahko enostavno oblikujete polnopravno, ustrezno in popolno ekipo. Ekipa, v kateri je vsak na svojem mestu, je glede na njegove prirojene psihološke lastnosti sposobna z maksimalno učinkovitostjo izpolniti nalogo, ki mu je zastavljena, in začutiti potrebo po več in boljših učinkih, saj mu to prinaša zadovoljstvo in veselje do dan, ko je živel.
V takih razmerah ima vsak zaposleni prostor za rast, obstaja njegova niša, smer, v katero se želi in se lahko razvija, čuti svoj potencial in razume, da lahko doseže več.
Skupina takšnih zaposlenih je resnično sposobna, če ne premakniti gora, pa svoje delo opraviti popolnoma in še bolje.
