Psihologija dela. Skoči na embrazuro v iskanju korenja
V osnovi vsakega človeškega dejanja je želja - po prejemanju užitka. Le eden od nas uživa fizično delo, drugi - lastninsko in družbeno premoč, tretji - priznanje in spoštovanje. Naše želje določajo tudi način prejemanja tega užitka.
Delo je zavestna človekova dejavnost s točno določenim ciljem. Med vso živo naravo lahko dela samo človek.
Da, da, medvedi gradijo brloge, ptice gnezdijo, mravlje pa mravljišča, a to so vse živalski instinkti.
Zavestna dejavnost je, tako kot zavest sama, značilna le za človeka, vendar razloge, motive, cilje in pomen delovne dejavnosti za vsakega posameznika opisuje psihologija dela.
Engelsova trditev, da je delo iz opice ustvarilo človeka, je le delno resnična.
Vsaka žival je popolno bitje v smislu, da lahko takoj zadovolji vsako željo. Osnovne naravne želje vse živalske narave so jesti, piti, dihati, spati, ohranjati telesno temperaturo v pokrajini in nadaljevati s časom.
Kaj pa moški? Kako je hotel nekaj več in zakaj? Kako se je iz popolne živali spremenil v bolj organiziranega, a nepopolnega in se zato razvija vse do danes? Kaj je psihologija človeškega dela?
Psihologija sistemskega vektorja Jurija Burlana daje podrobno razlago prvega koraka, ki ga je naš oddaljeni prednik naredil na poti do sodobnega kulturnega človeka.
V osnovi vsakega človeškega dejanja je želja - po prejemanju užitka. Le eden od nas uživa fizično delo, drugi - lastninsko in družbeno premoč, tretji - priznanje in spoštovanje. Naše želje določajo tudi način prejemanja tega užitka.
Osnova osebnostnega vedenja je prirojena množica želja, ki tvori osebnost samo, njene vrednote, prioritete, težnje in življenjske cilje.
Pravi užitek lahko prejmemo kot uravnoteženo biokemijo možganov, občutek sreče in veselja iz življenja šele, ko opravljamo določeno vlogo, torej tisto dejavnost, za katero smo obdarjeni s prirojenimi lastnostmi in ki koristi družbi.
Razumevanje motivov lastnega vedenja, nagnjenj in preferenc v delovni dejavnosti, pogojenih z prirojenimi lastnostmi in željami, omogoča jasno opredelitev delovnega področja, v katerem so vse naše lastnosti v celoti uresničene.
Individualna motivacijska strategija in metode spodbujanja zaposlenih s sistemsko-vektorsko psihologijo omogočajo upravljanje na naraven način, brez manipulacije in prisile.
Torej, začnimo.
Kako smo »želeli« postati človek
Kaj ločuje človeka od živali? Žival, ki uboga instinkte, skuša izpolniti le osnovne želje - jesti, piti, dihati, spati, hkrati pa opravlja dve glavni nalogi - preživeti za vsako ceno in se nadaljevati v času.
Prva dodatna želja, torej želja, ki presega osnovne, je bila prvi korak, ki je človeka ločil od živalskega sveta. Nastalo je v kožni meri in je vsebovalo željo po jesti več, kot je potrebno za nasičenost.
Ko se je pojavila, je dodatno željo takoj omejil isti kožni vektor. Prehranjevanje več, kot ga premore želodec, je preprosto nemogoče. Moral sem iskati nov način za uresničitev te želje. Tako so se pojavile prve zaloge hrane, dodatna želja pa je postala osnova prizadevanja kožnega vektorja za lastninsko in družbeno premoč.
Dodatna želja je postala korak od popolnosti živalskega sveta in hkrati spodbuda za razvoj na višji in bolj zapleteni ravni - človeški.
Izpolnjujoč svoje naravne želje, je vsak član čopora opravljal samo njemu lastno vlogo - določeno vrsto dejavnosti, ki jo je na najboljši način lahko opravil iz celotnega čopora, za kar je dobil hrano. Lakota je bila glavno in edino orodje pri naravnem obvladovanju človeškega vedenja.
Vsak korak v razvoju posamezne osebe je pustil svoj pečat na kolektivnem psihičnem. To je pripeljalo do dejstva, da so se naslednje generacije rodile z več temperamenta in potenciala kot njihovi starši.
Bistvo posebne vloge vsakega od osmih vektorjev ostaja nespremenjeno do danes:
kožni vektor - ustvarjalec in skrbnik zalog hrane v mirnem času in stranski lovec-alimentator v vojnem času;
mišični vektor - graditelj v mirnem času, bojevnik - v vojnem času;
vektor sečnice - vodja, generacija in odgovornost za napredovanje žive snovi v prihodnost v miru, širjenje - v vojni;
analni vektor je čuvaj jame, ogenj v miru, zadnji - v vojni;
vizualni vektor je vzgojiteljica v miru, dnevna straža jate - v vojni;
zvočni vektor - nočna straža paketa;
vohalni vektor - strateški skavt, glavni svetovalec, šaman;
ustni vektor - delitev hrane na užitno in neužitno v mirnem času, krik kot opozorilo na nevarnost - v vojnem času.
Rojen z določenim sklopom vektorjev, je človek že obdarjen s posebnimi nagibi, lastnostmi in željami, ki zahtevajo njihovo zadovoljstvo.
Križišče
Pri izbiri poklica se vodimo po svojih željah, pri čemer se ustavimo pri posebnosti, ki lahko zadovolji največje število naših potreb, to pomeni, da omogoči izvajanje vseh naših vektorjev na najvišji ravni.
Resnično imamo radi samo tiste dejavnosti, ki jih lahko opravimo na najboljši način, saj imamo za to vse potrebne lastnosti. Ne moremo si želeti, da bi bili nekdo drug, kot nam "narekuje" vloga vrste. To je psihologija dela.
Napake pri izbiri delovne dejavnosti se zgodijo iz razloga, ker pademo pod vpliv ljudi ali okoliščin okoli sebe, pozabimo pa na resnične nagnjenosti svoje narave.
Želje staršev, priljubljenost posebnosti, mnenja prijateljev, oddaljenost univerze od kraja bivanja, zmožnost plačevanja šolnine in številni drugi dejavniki nas potiskajo na pot najmanjšega odpora na tej poti, pridobivanje najbolj prepričljivih racionalizacij, ki si jih izmislimo tako za druge kot zase.
Posledično se tak povprečen študent pridruži vrstam tistih povprečnih zaposlenih, ki s svojim delom ne dobijo nobenega zadovoljstva, temveč le boleče občutke vse večjega pomanjkanja uresničitve resničnih lastnosti.
V takšno past racionalizacije ne padejo samo mladi, ki se odločajo za izobraževalno ustanovo, ampak tudi odrasli pod pritiskom družin, oblasti in družbe.
Popolnost izvedbe
Pomembno je razumeti, da vsaka prirojena lastnost katerega koli vektorja zahteva svojo izvedbo. Psihologija dela sodobne večvektorske osebe ne more biti omejena le na en poklic.
Če se uresničimo samo na enem področju dejavnosti in uživamo v zadovoljevanju lastnosti ločenega vektorja, vzporedno kopičimo pomanjkanje drugih vektorjev, ki bodo prej ali slej zahtevali zapolnitev.
Ker ne moremo uresničiti niti ene lastnosti, čutimo pomanjkanje, nastane neravnovesje v biokemiji možganov, ki nas potisne na kakršna koli dejanja, ki lahko to napetost odpravijo, najpogosteje pa gre za manifestacije primitivnega programa, ki ni prilagojen zahtevam sodobne družbe.
Torej, v odsotnosti želje vizualnega vektorja po ustvarjanju čustvene povezave se ta potreba pretvori v domače škandale in besa, ki nastanejo dobesedno iz nič.
Iz istega razloga nepopolne izvedbe se pokaže danes razširjen pojav preusmeritve, ko uspešen poslovnež ali uslužbenec, ki se hitro premika po karierni lestvici, nenadoma vse spusti in odide živeti na podeželje, korenito spremeni način življenja, zatrt zaradi naraščajočega pomanjkanja neuresničenih lastnosti neprevzetih vektorjev.
To sploh ne pomeni, da je občutek polnosti življenja mogoč le s tremi službami in petimi službami s krajšim delovnim časom!
Določene lastnosti vektorjev lahko uspešno uresničimo s hobijem, v družinskem krogu, med počitnicami ali vikendi, s prehodom na drugo vrsto dejavnosti.
Razmišljanje v kategorijah sistemsko-vektorske psihoanalize omogoča razumevanje lastnih zavestnih in, kar je pomembno, nezavednih želja in teženj, od katerih vsaka zahteva svojo realizacijo.
Jasna vizija vseh vidikov vaše narave oblikuje predstavo o optimalnem področju dejavnosti, kjer bi uporabili večino lastnosti vaše osebnosti, kar vam prinaša največje zadovoljstvo pri opravljenem delu in ustvarjanju družbeno koristnih dobrin.
Na primer, ena najboljših možnosti za uresničitev lastnosti marljivega in natančnega analnega vektorja so analitika, znanstvena dejavnost, poučevanje; lastnosti kože, kot so logično razmišljanje, inovacije in disciplina, se uspešno uporabljajo v sodni praksi, inženirstvu in vojaški službi; sočutni in čustveni vizualni vektor se odlično uresniči v medicini, starševstvu ali igranju.
Psihologija kolektivnega dela
Dejavnost ekipe, sestavljene na podlagi sistemske vektorske psihoanalize, je preprosto obsojena na uspeh. Vse, kar lahko naredi vsak, da dosežemo največji rezultat skupnega dela, je, da na najboljši način uresničimo svoje naravne lastnosti.
Ob sistematičnem znanju pri izbiri kadrov boste jasno razumeli, da je od kožarja preprosto nesmiselno pričakovati podrobno četrtletno poročilo, a prav on je tisti, ki je sposoben zagotoviti visoko raven prodaje ali optimizirati upravljanje s časom zaposlenih; predstavnik ustnega vektorja verjetno ne bo zagotovil sistemskega upravljanja računalniškega omrežja podjetja, toda samo on lahko postane najboljši kuhar vaše restavracije ali voditelj priljubljene pogovorne oddaje na televiziji.
Na podlagi poznavanja sistemsko-vektorske psihologije je mogoče v nekaj minutah komunikacije določiti vektorski sklop človeka, stopnjo razvoja njegovih lastnosti in stopnjo realizacije. Iz vedenja posameznika, vsake izgovorjene besede in celo videza sogovornika je jasno, s kom imate opravka, na katerem področju bo delo te osebe najbolj produktivno, kaj točno je najboljša spodbuda za delo, kaj pričakuje iz njegovih dejavnosti.
Poleg tega dobro oblikovana ekipa postane celovit in samorazvijajoč se organizem, v katerem vsak s svojim delom prispeva k skupnemu cilju in od svojega dela dobi točno to, kar pričakuje.
V naslednjih člankih beremo:
Kdaj in zakaj se pisarniške romance začnejo in razpadajo?
Posel in vojna - kaj imata skupnega?
Kdo so zajedavci in na čigavih vratovih sedijo?
